Teamleider Huis van Ontwikkeling

Het Huis van Ontwikkeling is sinds januari 2024 een plek waar inwoners met hun vragen terecht kunnen over werk, participeren of ontwikkeling in de breedste zin. De organisaties en bedrijven die zich op de arbeidsmarkt begeven deden dit vaak versnipperd; er is sprake van diverse ‘loketten’. Het Huis van Ontwikkeling heeft aan die versnippering een einde gemaakt door voor alle partijen op de arbeidsmarkt het aanspreekpunt te zijn. De kennis en expertise over de diversiteit aan doelgroepen (al dan niet onder de participatiewet) is gebundeld en geborgd in het Huis van Ontwikkeling. Naast de regisseurs van het Huis van Ontwikkeling werken we integraal samen met het Sociaal Team van de gemeente, de ambtelijke staf binnen De Bolder en diverse externe partners en organisaties.

Wie zoeken we?

Voor het Huis van Ontwikkeling zijn we opzoek naar een teamleider. De afgelopen twee jaar is het Huis van Ontwikkeling aangestuurd en vormgegeven door een kwartiermaker. Echter is nu de fase van bestendigen en door ontwikkelen aangebroken. Wij verwachten dat jij als teamleider een bijdrage levert aan deze bestendiging en doorontwikkeling. Wij zoeken een communicatief vaardige persoonlijkheid die op basis van natuurlijk gezag in staat is om cultuurverschillen te overbruggen en het team als een team te laten functioneren. Je hebt lef, bent vindingrijk en creatief, staat stevig in je schoenen en weet maximaal resultaat te behalen. Daarnaast ben je een netwerker en acteer je proactief.

Veelzijdig takenpakket

Ook houd je je bezig met:

• de dagelijkse aansturing van het team Huis van Ontwikkeling
• het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
• het plannen en organiseren van bijvoorbeeld vergaderingen en bijeenkomsten
• het bewaken van deadlines en voortgang en het prioriteren van werkzaamheden
• de regionale en lokale samenwerkingsverbanden en ben je hierin een verbindende factor

Wat ga je doen?

De teamleider stuurt direct de teamleden van het Huis van Ontwikkeling aan. Je hebt een coachende rol richting de medewerkers met oog voor individuele kwaliteiten, talenten en behoeften. Vanuit die rol motiveer, faciliteer, inspireer en verbind je. Je richt je hierbij op de aansturing op inhoud en de verdere ontwikkeling van het team. Waarbij professionaliteit, kwaliteit en eigenaarschap van de regisseurs centraal staat.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel lokale als regionale netwerkpartners. Hierbij stel je je outreachend op en sluit je aan bij regionale en lokale overleggen, zodat de regionale en lokale ontwikkelingen op elkaar aansluiten.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager van het Sociaal Domein, de teamleider van het Sociaal Team, de teamleider van De Bolder en de beleidsafdeling van de gemeente Texel. Gezamenlijk zetten jullie je in voor het realiseren van de doelen van het Sociaal Domein, het monitoren van belangrijke indicatoren en het vertalen van trends in projecten en plannen. Ook het beheersbaar houden van de kosten is hier een belangrijk onderdeel van.

Verder:

• Beschik je over een enthousiasmerende persoonlijkheid, met gevoel voor humor.
• Kun je vragen van de samenleving, wethouder en politiek vertalen naar de uitvoering.
• Kun je omgaan met veranderingen en die aanjagen, stimuleren en ondersteunen vanuit een centrale plek in de organisatie.
• Neem je initiatief, zie je verbanden en werk je oplossings- en ben je ontwikkelingsgericht.
• Heb je kennis over re-integratie (participatiewet), inburgering en jobcoaching.

Jouw team

Het Huis van Ontwikkeling bestaat uit een kernteam van regisseurs en een kwaliteitsmedewerker. De teamleden zijn allemaal in staat om de basisdienstverlening te kunnen aanbieden. Daarnaast hebben zij allen nog een specialisme. De administratieve ondersteuning wordt georganiseerd vanuit onze midoffice die dagelijks wordt aangestuurd door de teamleider van het Sociaal Team. Naast het kernteam valt de jobcoach van de Texel Academy ook binnen het Huis van Ontwikkeling en wordt er samengewerkt met de coördinator van het vrijwilligerspunt.

Wat bieden we je?

Het betreft een functie voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je (relevante) werkervaring wordt een salaris van maximaal € 6.751,- bruto per maand excl. 17,05% IKB (functieschaal 11A) geboden bij 36 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring kun je in aanloopschaal 11 worden geplaatst.

Onze organisatie

Texel is een kleine gemeente met grote uitdagingen. Met bijna 14 duizend inwoners ontvangen we jaarlijks 1 miljoen bezoekers. De dynamiek die daarmee gepaard gaat, vergt inspanning en energie van de gemeenschap én van de gemeentelijke organisatie. Samen met iedereen die een rol speelt op ons eiland klaren we die klus. Dat noemen we eilandkracht. Met die unieke karaktereigenschap werken onze ruim 200 medewerkers samen met en voor iedereen die hier woont, werkt, studeert en recreëert aan een leefbaar en toekomstbestendig Texel.

Gemeente Texel biedt een wereld aan mogelijkheden. Waar je niet van werkgever hoeft te wisselen om van baan te veranderen of door te groeien. Waar je mag ondernemen en experimenteren. En waar de arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur je aangenaam verrassen. Lees hier meer over werken voor Texel.