Senior HRM Adviseur

Ben jij een ervaren HRM Adviseur met een brede blik en een hands-on mentaliteit? Werk je graag in een dynamische en complexe organisatie, met een informele sfeer en korte lijnen, en waar je op strategisch, tactisch en operationeel niveau het verschil kunt maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Naast het dagelijkse advieswerk, liggen bij HRM  belangrijke uitdagingen op het gebied van strategische personeelsplanning (SPP), cultuurverandering, arbeidsmarktknelpunten en het integraal verbinden van HRM vraagstukken met het organisatiebeleid. Deze functie vraagt om een stevige HRM-professional die zich thuis voelt in deze complexe en dynamische omgeving. Je bent verantwoordelijk voor een aantal HRM-aandachtsgebieden, waarvoor jij als expert en aanspreekpunt fungeert. Je zorgt ervoor dat deze thema’s op strategisch, tactisch en operationeel niveau goed worden ontwikkeld, geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie.

Verder

• Breed inzetbaar met kennis van het volledige HRM-domein; van instroom tot en met uitstroom;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken;
• Adviserend en meewerkend op het gebied van strategische personeelsplanning, cultuurverandering, arbeidsmarktontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van werving, selectie, verzuim en rechtspositionele vraagstukken;
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete HR-initiatieven;
• Ontwikkelen, implementeren en professionaliseren van HRM-beleid en processen.

 Heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM (Personeel en Arbeid);
• Relevante meerjarige werkervaring binnen het HRM-vakgebied; bij voorkeur binnen de overheid;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HRM;
• Een ondernemende houding en het vermogen om concrete voorstellen te doen voor oplossingen, verbeteringen of vernieuwing;
• Oog voor bredere verbanden, en ben je collegiaal en betrokken;
• Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, met een praktisch-zakelijke instelling;
• Een mensgerichte en organisatie sensitieve houding;
• Het vermogen om draagvlak te creëren;
• Een coachende en verbindende adviesstijl.

Dan willen wij je graag in ons team.

Jouw team

Je komt terecht in een betrokken en collegiaal HR-team bestaande uit 4 HRM-adviseurs en 7 HR-medewerkers. Samen zetten jullie je dagelijks in om Gemeente Texel een aantrekkelijke werkgever te laten zijn. Er is ruimte voor initiatief, samenwerking en persoonlijke inbreng.

Wat bieden we je?

Het betreft een functie voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je (relevante) werkervaring wordt een salaris van minimaal €3824,- (aanloopschaal 10) en maximaal €6422,- (functieschaal 11) bruto per maand excl. 17,05% IKB geboden bij 36 uur per week. Daarnaast natuurlijk de gebruikelijke gemeentelijke arbeidsvoorwaarden met een ruim IKB en veel ontwikkelmogelijkheden.

Onze organisatie

Texel is een kleine gemeente met grote uitdagingen. Met bijna 14 duizend inwoners ontvangen we jaarlijks 1 miljoen bezoekers. De dynamiek die daarmee gepaard gaat, vergt inspanning en energie van de gemeenschap én van de gemeentelijke organisatie. Samen met iedereen die een rol speelt op ons eiland klaren we die klus. Dat noemen we eilandkracht. Met die unieke karaktereigenschap werken onze ruim 200 medewerkers samen met en voor iedereen die hier woont, werkt, studeert en recreëert aan een leefbaar en toekomstbestendig Texel.

Gemeente Texel biedt een wereld aan mogelijkheden. Waar je niet van werkgever hoeft te wisselen om van baan te veranderen of door te groeien. Waar je mag ondernemen en experimenteren. En waar de arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur je aangenaam verrassen. Lees hier meer over werken voor Texel.